東大はダブルスタンダードを実践する場か？

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Yuki Honda, a professor at the UTokyo Graduate School of Education, made a gaffe but received only a light punishment. In the past, UTokyo severely punished Shohei Osawa for his gaffe and fired him. Gewolog considers this to be a “Double Standard.”

東大大学院の本田教授（教育学）の失言が話題になっている。東大はかって特任准教授の大澤昇平を差別発言を因とし、懲戒解雇した経緯がある。不可解な点が多く、学内の学生組織（ホントかどうかは分からん面も多々）もそう考えているようだ（古市はこう言っている）。ゲヲログも、今回はそれを指摘したい。結論から申し上げると、「東大は左派・左翼の身内には甘く、わけのわからないコンプライアンス倫理規定を運営している」ように見える…ということに尽きる。

良く分からないのは、かって特任准教授を務めた大澤昇平氏を、”件と似たような発言で”懲戒解雇にしておきながら、本田教授については口頭注意？レベルのもので済まそうとしている点だ（浜田さんも言っている通り、これはダブルスタンダードだ）。大澤氏の懲戒解雇の主因は、本田教授と同じ差別発言。大澤氏、ご自身運営の企業では「中国人は採用しない」と、X（Twitter）に投稿したことが主因となって、懲戒解雇に至ったという経緯があるのだ。Wikipediaを見る限りでは、大澤氏の失言とされる投稿はこんな感じ。

「弊社Daisyでは中国人は採用しません」
「そもそも中国人って時点で面接に呼びません。書類で落とします」
「資本主義の文脈において、パフォーマンスの低い労働者は差別されてしかるべきです」

この際、ゲヲログがハッキリ言っておくが、これって問題なのかどうかは微妙なところ。ゲヲログの憶測も含めたものだが、確かに中国は各国に情報員を送っているはずだし、それが孔子学院とかいう具体的な事例（事実）として現れたこともあるのだ。確かに最後の発言は問題だろう（「中国人＝生産性が小さい」論）。ただし会社が、自社のセキュリティの問題も含めて、中国系のかたを忌避するという事実案も、社の実務運営上あり得るだろう。アンドゥリルは、だからこそ、中国製部品は自社製品で使っていないのだ。

これと比較するとわかるが、今回の本田教授の発言は、大澤氏以上の失言に他ならない。容姿を揶揄するような・挑発するような発言が認められるのだろうか？これが東京大学のレベルだとしたら、多くの人々は東大に関して悪い印象しか持たないだろう。また、謝罪もせず、釈明もせず、言い訳しかしてない。こうした失言は、大澤氏と同じレベルの発言・むしろ、大澤氏の失言のほうがまだましである、と感じる人が多くいてもおかしくはない。東大は左翼身内には甘いのだろうか？

東大大学院は事態を重く見て、本邦の象徴である皇族の方に対する揶揄・遺伝問題的発言を厳しく咎めるべきだ。左翼だから身内に甘いと言われても、仕方がない。かって、先崎先生はこう自著で述べた。「左派の主張は「常識」を逸脱し破壊し続けた結果ある種の病的状態に陥っているとしか思えない」「社会をどこまでも正しくしようとして逆に生きにくくしている」…と。本邦の最高学府の内で頂点とされる大学機関に所属する本田教授が、此処で言う”左派”に該当するとすれば、それは誠に残念なことである。

ヤレヤレ、左翼の問題発言と問題行動には、いっつも騒ぎ喚いているTVもだんまりだしな…